Okategoriserade

by Sara Öhman on Okategoriserade

12 tips på hur du lyckas som frilansare

Det är den tiden på året då många av oss funderar på om det är dags för nästa steg mot en ny roll, till ett nytt företag eller kanske ett karriärbyte. Några kanske till och med funderar på att bli sin egen chef genom att starta ett företag, några av dessa kanske vill bli frilanskonsulter.

Med sex års erfarenhet av att vara en egen konsult, och ett väldigt aktiv Instagram och LinkedIn-flöde, så får jag många som ber om tips och råd för hur man lyckas som egen. Därför tänkte jag berätta om några bästa tips som kan hjälpa dig ”lyckas” som frilansande konsult för er som är nyfikna på att prova en ny arbetsform.

1. ”Ha alltid något du kan sälja för 5 000 SEK”

Det bästa rådet jag fick när jag började frilansa var ”ha alltid något du kan sälja för 5 000 SEK ex moms”. Såklart har du säkerligen en större idé om vad du kan hjälpa kunden med, men genom att låta kunden ”prova på” ert samarbete kan ni båda bli trygga med att ni kan arbeta tillsammans.

På samma sätt tar jag extremt sällan uppdrag under 5 000 SEK, den ofakturerbara uppstartstiden blir för omständlig för att ersättningen ska motsvara arbetet.

 

2. Känn dina marknadsföringskanaler

Ska du vara egen, frilans eller driva byrå, så behöver du släppa rädslan för att vara publik och att säga fel. Genom att våga uttala dig i allt från kommentarer i sociala medie-trådar och inlägg till att ställa dig på scen under en branschkonferens kommer du plantera små frön som sedan kan hjälpa dig om ett år.

Nu behöver du inte bli en ”influencer” med ett snyggt flöde på Instagram, starta en blogg eller skaffa 3000 kompisar på LinkedIn – Men kom ihåg att varje chans till kontakt kan leda till en möjlig kund så småningom.

 

3. Fokusera mer på dina relationer än att bygga upp ett snyggt yttre

De mest framgångsrika konsulter och byråer jag känner tillhör inte gruppen med de snyggaste sajterna. Ändå lägger så många så mycket tid på att ta fram ett snyggt yttre. Vad de istället gör är att vårda sina relationer genom att alltid sätta kunden först, sina branschkollegor sedan och efter det alla andra.

Såklart finns det någon slags hygienfaktor i att du behöver se professionell ut, men jag tycker många lägger alldeles för mycket tid på sitt visuella. Våga, optimera senare, och gå ut och hitta nya relationer att vårda.

 

4. 60 % uppbokat, 40 % rörligt (inkomst)

Tidigare brukade jag försöka ha 60 % av min beläggning uppbokade på löpande uppdrag, resterande tid skulle gå till kortare projekt (strategi, föreläsningar, kampanjarbete). Numer utgör utbildningar, föreläsningar och workshops dessa 60 % (inkomstmässigt), vilka jag försöker ha uppbokade på ett 5 månaders perspektiv.

Det är en trygghet att vara uppbokad, det blir lättare att sova på nätterna, men kom ihåg att du inte behöver vara det till 100 %. Lämna utrymme till att kunna ha ett inflöde. Det gör det också lättare om du skulle tappa löpande kunder och inte behöva starta upp nya säljprocesser från början.

 

5. Dela in leads efter säljcyklarna två veckor, en månad eller ett halvår

Ibland tar det längre tid att få ett uppdrag än du beräknat, ibland går det mycket fortare. Det kan vara knepigt i början att uppskatta hur lång tid det tar mellan en förfrågan till att du får ett godkännande på ditt förslag. Det i sin tur kan få konsekvenser på din beläggning (=hur uppbokad du är).

Jag brukar lista mina leads/förfrågningar utifrån olika uppskattade säljcykler. På så vis kan jag hålla koll på hur många typer av uppdrag jag har på ingång och när jag kan tänkas få in dem. Ser jag att det börjar ta slut på leads/förfrågningar i listan på halvårs-säljcykeln vet jag att jag måste göra något för att få in fler. Är det tomt i månads-säljcykeln måste jag springa på två-veckors uppdragen.

 

6. Överboka dig

Den främsta sanningen du behöver leva efter som frilansare är att kunderna styr din tid. Du kan göra mycket för att påverka uppdragen och dess projekt, men du kommer alltid behöva anpassa dig till kundens schema. Ibland dras projekten ut på tid, för att kunden inte är där den hade önskat vara, och då blir projekten och din fakturerbara tid förskjuten. Ditt enda sätt att på något sätt ha kontrollen över att kunna styra dina parallella projekt är att överboka dig.

Och det kan bli ett redigt h-vte ibland när planeringen inte går ihop och uppdragsgivare som bokat upp mycket tid förskjuter projekt, eller lägger på fler timmar, samtidigt som du har hunnit starta upp andra uppdrag att leverera. Som tur är går allt i vågor och du blir bättre på att prognostisera utifrån vad du ser i kundens organisation.

 

7. Kommunicera och var alltid proaktiv

Hela värdet av vad du gör och ditt existensberättigande för din kund ligger i din leverans. Du är produkten som de ska uppskatta och uppleva att tillför något utöver problemet du löser, för du är utbytbar. Din kommunikation och din proaktivitet utgör det främsta upplevda värdet av vad du gör, att nå avtalad leveransresultat är en hygienfaktor.

Jag kan tänka mig att ni är flera i din bransch som kan leverera exakt samma tjänst och lösning. Återkoppling är därför din främsta leveranspunkt. Detta är särskilt viktigt i de fall du överbokat dig och behöver kommunicera projektets aktuella tidplan och vara tydlig med kunden vad du behöver för att kunna leverera till vilken tidpunkt för att ni ska nå utsatt deadline.

Och puuuuh, detta är det svåraste. Antagligen där jag själv oftast misslyckas.

 

8. Läs mellan raderna

Konsultens främsta super-skill är att kunna läsa mellan raderna. Du känner säkert igen dig i att kunden kommer med antingen en specifik fråga, samtidigt som de egentligen vill något helt annat, eller att de inte har någon särskild fråga alls (exemplevis ”Vi vill göra digital marknadsföring”).

Det är upp till dig att problematisera och hitta rätt lösning för det kunden e-g-e-n-t-l-i-g-e-n frågar efter. Ställ frågor och våga ge kunden olika alternativ på lösningar.

 

9. Lista alltid arbetsuppgifter

Missnöjda kunder handlar om att din leverans levt upp till deras förväntan. För mig är det därför väldigt viktigt att utbilda kunden i offertförfarandet och göra kunden medveten om vad den beställer. Förutom att prognostisera resultatet, beskriva arbetssättet brukar jag ha som vana att alltid lista arbetsuppgifterna och beståndsdelarna av leveransen. Även om kunden bryr sig om resultatet tycker jag att det är bra att ha det avtalat på förhand.

Det gör det också lättare att prioritera i projektet. När kunden vet vad leveransen består av kan du ställa kravet på att de ska (hjälpa till) att ta beslut kring vilka arbetsinsatser som ska prioriteras.

 

10. Var en allvetare, men ha dina specialistområden

Snart 6 år av frilansande och nära 200 organisationer – Jag kan inte ens räkna upp hur många olika titlar jag har haft. Det är det jag gillar absolut bäst med att vara frilans! Blir jag extra nyfiken på något kan jag ta ett uppdrag, utvecklas inom det och leverera. Jag får vara fri från titlar och processer som kan behövas hos byråer.

Dock har jag mitt specialistområde, som också är anledningen till de flesta av de förfrågningar jag får in. Ja, sociala medier såklart. Många av er vet säkert inte att jag gillar off-page SEO och länkstrukturer samt att jag älskar att bara sitta och skriva webbcopy eller översätta app-copy. Något jag heller inte berättar är att jag kan det mesta om WordPress (och liknande plattformar) om det krisar, jag tycker bara det är tidskrävande och försöker mest ofta få någon annan att göra det.

Jag tror det är farligt att snöa in sig allt för mycket på bara ett ämne. Jag tror även man kan leverera så mycket mer om man är hyfsat bra på närliggande ämnen till sitt specialistområde. Även om min bransch har sina tydliga avgränsningar så tror jag att du kan känna igen dig även i din bransch.

Detta är några av alla de uppdrag jag fått beställning på (och levererat) genom åren:

  • Digital taktik
  • Varumärkesstrategi
  • Mediabudgetering/planering
  • Digital marketing manager (löpande)
  • Social media strategi (+guidelines och policys)
  • Social media management
  • Social media analys
  • Social ads (Facebook, Twitter, LinkedIn)
  • Community-strategi
  • Community management
  • Innehållsplanering
  • Innehållsanalys
  • Innehållsproduktion
  • Produktionledning av innehåll
  • Influencerstrategi
  • Influenceroutreach
  • Förstuidier e-handel
  • Strategi för e-handel
  • Projektledning för e-handel
  • Webbanalys + Trafikanalys
  • Konverteringsoptimering
  • Webb-copy
  • App-copy
  • Sökordsanalys
  • AdWords-annonsering
  • On-page SEO
  • Off-page SEO
  • WordPress-utveckling
  • E-postmarknadsföring
  • Marketing Automation-strategi
  • Förstudie kompetensbehov
  • Författande av rollbeskrivningar
  • Osv
  • osv

 

11. Vårda din hybris

Det finns ingen annan som kommer tala om för dig vad du behöver göra. Det finns ingen annan du kan förlita dig på att kommer pusha dig att utvecklas. Ingen kommer tala om för dig att du har gjort ett bra jobb. Hybris, övertro på sin prestation, är en överlevnadsegenskap om du ska klara av att motivera dig att presentera varje morgon, timme under dagen och kväll.

När jag tvivlar är mitt bästa trick är att ställa mig själv frågan:
”Känner du till någon annan som skulle kunna göra det här bättre? Nä, just det!”

 

12. Ta hand din hjärna

Din hjärna är ditt främsta verktyg när du ska lösa problem åt dina kunder. Ta hand om den! En stor drivkraft jag ser hos mina frilanskollegor är möjligheten att få jobba med det man älskar precis så mycket som man vill. Det är en extrem lyx, men det kan därför vara ännu svårare att övertala sig om att vara ledig ibland. Även om du vet att hjärnan behöver ha tråkigt för att återhämta sig.

Det kan handla om 20 minuter i en fåtölj/på en bänk utan input då och då. Kanske bara på att fokusera på att vika tvätt eller att handdiska. Våga ha tråkigt, våga framförallt att inte prestera!

 

Hoppas det här var hjälpsamt! Dela gärna dina bästa tips i kommentarsfältet.

 

Mot ett framgångsrikt 2019!

 
by Sara Öhman on Digitala Marknadsföringstips, Okategoriserade

Digitala marknadsförings-tips – 11: Aktivera

”Welcome to the show!”. Castingen är sedan en tid tillbaka gjord, genrepet är avklarat, ryktet har börjat sprida sig och nu är det dags för show! Förhoppningsvis har dina främsta testare tagit plats på raderna längst fram och nu är det dags att se lokalen fyllas gång på gång.

När du utsåg dina mest kritiska aktiviteter för din kampanj/i din marknadsplan tror jag de flesta, kanske alla, av dessa faller inom aktivera-fasen. Antagligen de flesta av dina supportande aktiviteter också.

Det är väldigt lätt att bara fokusera på aktiviteter i aktivera-fasen under våra kampanjer i digitala kanaler. På ett sätt kan du nästan tro att det är själva kampanjen. Under aktivera-fasen är du då lägger störst vikt vid att kommunicera det kreativa koncept för din potentiella målgrupp, från testare till kritiker till ”flocken”. Det är under aktivera-fasen du ska uppnå större det mål din kampanj/marknadsplan, just förför är den viktig.

Övning: Lista det arbete du behöver göra i aktivera-fasen

Det viktigaste att tänka på under aktivera-fasen är vilken ordning du placerar aktiviteterna. Kanske är det kampanjbilden med det enastående erbjudandet som kommer uppfylla flest av kampanjens mål. Däremot kan du skapa bättre förutsättningar för just den bilden genom att göra ett samarbete med en influencer inna.

En annan sak som är viktigt att tänka på är att du mest troligt jobbar både i organiska och köpta flöden. Dessa ter sig lite olika kring möjligheten att nå en användare av flera aktiviter du lagt enligt plan. Istället för att tänka kronologiskt kring dina aktiviteter bör du tänka interaktionsbaserat, i den mån du har möjlighet.

Exempel på aktivera-fasen:

  • Release av huvudfilm för kampanjen
  • Aktivering i medier med högre annonskostnad
  • Samarbeten med större influencers
  • Klickannonsering
  • E-postutskick
  • Tävlingar
  • Rabatt-/erbjudande-kampanjer

Tidigare inlägg

 
by Sara Öhman on Okategoriserade

Söker du praktikplats och vill lära dig om digitala kanaler?

Jag är ingen häftig byrå eller ett stort bolag med traineeprogram. Däremot kan jag erbjuda spännande projekt, för mer eller mindre välkända varumärken, och en stor inblick i e-handels och startup-världen. Jag hoppas också kunna lära dig massor längs vägen.

För mina egna bolags räkning, min konsultverksamhet och Nutribox.se, söker jag nu en praktikant som kan se värdet av att arbeta med mig och mina samarbetspartners under sin LIA-period.

Ja, det kommer mest vara mig du jobbar med men även den webbyrå och den onlinemarknadsföringsbyrå som jag samarbetar med. Av dessa kan du få lära dig om fler kanaler och webbens beståndsdelar, om du har intresse för det.

Du kommer få jobba med följande, under min ledning:

  • Kreativa koncept för digitala kanaler
  • Research i sociala medier
  • Skriva och producera innehåll (korta och längre texter)
  • Administration av annonsering
  • Framtagning av säljmaterial
  • Analys och rapportering

Beroende på vad du har intresse utav att arbeta med framöver kan vi anpassa och hitta särskilda projekt för dig. Om inte från mig så utav någon av mina samarbetspartners.

Jag kan erbjuda dig:

  • Kontorsplats med trevliga kontorskollegor som också arbetar med digitala lösningar.
  • All kunskap jag har inom projektledning, affärsutveckling, sociala medier, SEO, digital annonsering och webbanalys.
  • Fina kontakter om du vill arbeta i den digitala sfären framöver.

Vi kommer trivas ihop om du:

  • Gillar att uppfinna recept snarare än att följa dem.
  • Trivs med att organisera det som är osturktuterat.
  • Tycker om att lära känna nya människor.
  • Går igång på varierande arbetsuppgifter och gärna hittar på egna sådana.
  • Har ett intresse för träning, vi kommer att jobba mycket med det isåfall.

Och anställning efter praktiken?

Det är min förhoppning. Om inte hos mig så hoppas jag du kan välja på jobb/vidare praktik hos mina kunder eller samarbetspartners.

Låter det intressant?

Skicka ett mail till hej@saraohman.se och berätta varför du tror att vi kommer passa ihop!

 
by Sara Öhman on Okategoriserade

Sociala medier konkret – En introduktion i Skövde

Jag sitter på tåget på väg hem från Skövde där jag hållet en föreläsning för företagarna på Drivhuset i Skaraborg. En tre timmar lång work-shop där vi gick igenom hur du som egenföretagare konkret kan använda sociala medier – även om du är helt nybörjare i att använda dig av Internet. Jag gick igenom hur man ”tänker sociala medier”, de olika nätverken och vad de är lämpade för samt hur du bygger dig en skara anhängare. Mitt mål var att göra dem alla till s.k ”experter” efter tre timmar. Vi får se om jag lyckades när de väl sätter igång.

I skapandet av den här work-shopen, som var den första jag haft i den längden på egen hand, fick jag en hel del tankar. Exempelvis:

  • NU blev sociala medier riktigt roligt igen!
  • Vad är det ALLRA viktigaste att veta när man börjar använda sig av sociala medier? Sättet att tänka eller hur man använder de olika nätverken?
  • Kan man bli sociala medier-expert på 3 timmar?
  • Hur skiljer sig rekommendationerna åt när man talar med enmansföretag och större företag?
  • Hur säljer jag något som är sååå tidskrävande för individen som även har andra saker att jobba med i sitt företag?
  • Jag kan sjukt mycket och har extremt mycket insikter att bidra mer – Jag måste blogga/föreläsa mer!
  • Jag älskar sociala medier.

För er som vill är nybörjare och vill lära er mer om sociala medier kan jag starkt rekommendera mina gamla vänner Nätverket SIPs distanskurs ”Sociala medier i marknadsföring och kommunikation”. De är verkligen jätteduktiga på att pedagogiskt gå igenom grunderna i hur du använder dessa potentiella medel. Kursstart 4 april.

Nu ska jag se över min presentation, reflektera över de frågor jag fick och uppdatera den så tror jag att jag kommer ha en riktigt bra workshop att köra med fler aspirerande sociala medier användare framöver. Hör av dig om du vill att jag kommer förbi! I’ll make you an expert!

Tack till er som var där och lyssnade/diskuterade!

 
by Sara Öhman on Marknadsföring, Okategoriserade

Bygg dig ett säljande nätverk

Medan jag lånade ut min blogg till andra härliga individer under december passade jag på att skriva mer privata inlägg men även nytto-artiklar för andra sajter, bl.a. för Företagande.se där jag förhoppningsvis kommer få publicera artiklar framöver. Ämnet jag tänkte hålla mig till är ”Bygg säljande nätverk på nätet” och jag inleder med det viktigaste; Var en god säljare – ingen stalker.

Sociala medier består främst av att knyta sig an sina vänner, gamla och nya. Den lönsamma dimensionen av detta ligger i att dina vänner talar gott om dig och vill hjälpa dig framåt, som individ eller organisation, vilket gör det viktigt att sträva efter. Många som är intresserade av att nyttja dessa medium till att sälja sliter ut sig för att skapa detta, men trots att sätten att lyckas är många gör de flesta fatala tabbar. Detta är vad jag skriver om i artikeln ”Hur du bygger ett säljande nätverk: Var en god säljare, ingen stalker” på Foretagande.se.

Läs min lista över de fel vi alla gör och hela artikeln här.


Artikeln avslutar jag med mina främsta tips på vägen till byggandet av ett säljande nätverk, något jag räknar med utveckla i detalj i framtida artiklar:

Mina främsta tips

  • Gör jobbet – För relevant innehåll i dina kontaktmail, blogginlägg eller tweets krävs jobb genom god research. Gör du jobbet kommer du att bli uppskattad och uppmärksammad. Det finns inga genvägar.
  • Visa på leverans – Du kan locka med en vacker bild av vad du kan prestera, men du kommer aldrig till avslut om du inte visar att du kan leverera. Fokusera på att föra fram vad du har levererat istället för din potential att leverera. Det kommer göra dig intressant för samarbeten.
  • Ha alltid något att komma med – När du kontaktar någon är det viktigt att du har ett större syfte än bara kontaktens skull. Vill du kontakta någon utan att du har något att erbjuda denne? Använd din kreativitet och skaffa dig en anledning!

Bygg dig ett nätverk genom ett genuint intresse. Knyt dig an individer genom att visa passion för vad du gör. När det kommer till vänner gäller kvalitet framför kvantitet. Därefter kan ni tillsammans jobba för att skapa en massiv bas med anhängare och kunder.

Eftersom detta är min första artikel av det här slaget tar jag tacksamt emot din feedback! Jag blir också glad om du berättar vad du skulle vilja läsa mer om framöver, då jag håller på att byta lite riktning i mitt skrivande.

 
by Sara Öhman on Jobb, Okategoriserade

Att finna ett jobb är som att finna en partner

Jobb är viktigt för mig. Jag trivs med att driva egna små projekt, ha många järn i elden och friheten att pyssla med det jag tycker är intressant – men det är på lek och något jag alltid kommer kunna att göra. Att ha en anställning innebär ansvar, mer press, mer hänsyn och mer arbete. Det är mer uttömmande och så vill jag ha det.

Jobb behöver inte vara allt. Jag minns en hetsk debatt vid en föreläsning under min studietid. Den handlade om huruvida människor kunde bli ersatta av maskiner och att monotona tjänster skulle försvinna. Detta eftersom människor behöver självuppfyllande uppgifter i sitt arbete. Jag kände starkt för att hävda att detta var fel.

Många jobbar för att få en lön. Punkt. Lönen bidrar således till självuppfyllande vid sidan av anställningen. Inte jag. Lönen är det sista som motiverar mig vid en anställning, jag är nöjd bara jag slipper oroa mig för mat på bordet och tak över huvudet.

Att hitta/välja en bra arbetsplats/tjänst/jobb anser jag vara som att hitta en partner. Det är inte svårt att hitta potentiella kandidater, du måste bara veta vad du söker för att sedan finna kemin. Du måste välja mellan:

  • Den äventyrlige – Den som kommer ta med dig på ett äventyr, kanske något kortsiktig men tillfredsställande
  • Den smarta – Intellektuell utmaning som du ser en långsiktigt relation till eftersom du inte kommer tröttna på den dialog som du erbjuds
  • Den gamla vännen – Där finns något du länge arbetat för att bygga upp vilket nu kan leda till något mer. Det vill alltså till att det inte blir fel
  • Den stygga – Sexig och till synes precis vad du vill ha, men är psykiskt uttömmande och försvinner lika snabbt som den kom.
  • Den tidsfördrivande – Som ger dig vad du behöver för att överleva, djupare än så behöver vi inte gå

Och likt finnandet av en partner passar olika typer av relationer dig olika bra beroende på situation och tidpunkt i livet.

I huvudsak handlar självklart jobbfinnandet om att veta vad du vill jobba med, men det tar vi imorgon. Så länge; ta en titt på mitt CV.

 
by Sara Öhman on Entreprenörskap, Okategoriserade

Idéer faller inte från ovan

Idéer – Det är inte som att de kommer från ingenstans, som ett meteornedslag från ovan. De har legat och grott inom dig då intryck och kunskap har blandats, sållats och sorterats. Du behöver bara våga bli bättre på att plocka ut idéerna – och det kan du bli genom övning.

Ta dig tid, avvara en timme, be några goda vänner/kollegor om sällskap och släpp begränsningarna i skallen.

Saker jag gillar på en idé-workshop:

  1. Ha fullt fokus, inget skitsnack
  2. Tänka på problem, lösningar, vad jag/vi tycker om och resurser
  3. Post-it, traditionellt och enkelt.

Som vanligt; Inga genvägar – Det är du som skapar.


 
by Sara Öhman on Okategoriserade

Programledare under Vårstad

Jag kanske ska skippa affärsutvecklarvägen och läsa journalistik istället. Det är kul att programleda och låta gäster berätta om vad de sysslar med.

Öppna Kanalens livesändning av Vårstad, Växjö

Studiointervjuer, mingel på stan och inslag från aktiviteter.

Öppna Kanalens livesändning med Eftersnack och Förfest

Tillbakablickar från dagen, studiointervjuer och förfrest med Pidde och Dragos.

 
by Sara Öhman on Okategoriserade

Välkommen till saraohman.se!

Dags för en ny era och att lämna gamla bloggprojektet ”Entreprenörsstudenten” bakom mig. Examen stundar och livet som student är nu över. Nya projekt, nya människor och ett nytt utseende!

Lite intelligentare, lite nya funktioner, lite seriösare!

Spännande gästbloggare och fler tema veckor på ingång.

Dags att bygga upp detta:

Från detta:

(Det tog 5 månader sist)

 
by Sara Öhman on Entreprenörsstudenten, Kommunikation, Marknadsföring, Okategoriserade

Medelmåttan och sociala medier

Jag inser att jag ibland, i min åsikt om sociala mediers och dess verktyg, har en mer bitter syn än vad jag egentligen skulle vilja. Min bittra syn grundar sig i engagemanget hos den vanliga medelmåttan. Experter får det att verka så enkelt, jag skulle också vilja leva i deras värld. För mig är det den vanliga medelmåttan som styr, det vill säga 95% av vår befolkning, de vill inte göra mer än de behöver – med allt vad det innefattar.

Inom människan finns förändringsmotstånd, inte ens den mest kreativa och äventyrliga människan kan påstå något annat. Detta betyder att vår hjärna stöter bort företeelser som kräver att vi behöver lära oss nya saker och förändra våra synsätt och värderingar. Sociala medier innebär ökat kunskapsbehov, transparens och framförallt tid, initiativ och engagemang. Vinsten med att lära oss nya saker vi inte ser potential till att få en större inverkan på våra liv anses mest tidskrävande och jobbigt, där var vi redan av med inspirationen. Transparens ger människor insyn i våra liv och vi alla är rädda för att bli dömda av andra människor, grundläggande socialpsykologi. Iniativförmåga behöver vi inte ens prata om, för detta är en sällsynt egenskap som endast återfinns hos ett fåtal människor. Nyttan ter sig därför mindre än ansträngningen.

Nu är jag däremot den som gärna strävar för förändring, så vad tror jag att man kan göra för att skapa förändring.

Socialpsykologi och consumer behavior, saker vi studerat i evigheter ger oss svaren. (Säger hon som är född på 80-talet och inte känner till något annat) Vi måste ställa frågan hur den verkliga människan egentligen agerar i sitt vardagliga liv för att sedan ge dem incitament att påbörja en förändring. Jag upplever att min pappa har facebook för att övervaka mig och min syster samt min mamma och farmor har msn för att hålla kontakten med mig. Framförallt har mina vänner facebook för att främst snoka, sprida information om event, spela spel, tidsfördriv och till viss del nätverka. Jag har tre (!) vänner som bloggar (då dagboksbloggar). Det jag upplever att omvärlden tänker på när de hör ordet blogg är de vanliga dagboks-/modebloggarna. (Ni vet alla vilka) Vad jag försöker säga är att få använder sociala mediers verktyg för dess egentligen tilltänkta potential. Nu är större delen av min omvärld verksamma inom yrkeslivet, och jag tror användandet kommer förändras då vi som är interaktiva på webben träder in i näringslivet. Därför är vad som krävs institutionella förändringar, det kommer att ske i och med det omtalade generationsskiftet, bara vi aktiva får lära oss verktygen. För varför ska vi använda verktyget (läs twitter/linked-in) när ingen annan i vår omvärld använder det? Snart kommer vi!

För företag handlar verktyget om organisationskultur. Nu måste jag påpeka att jag inte har någon förståelse för något annat än kunskapsföretag, men ni som är insatta i andra typer av företag kanske känner igen er ändå. Den vanliga anställde kommer inte börja microblogga/blogga bara för att chefen anger det som en ny policy. För att skapa engagemang hos den anställde räcker det heller inte med att ta in en inspirationsföreläsare eller liknande inspirationsmoment. Användandet av sociala media ingår inte i de flesta arbeten, det ingår inte heller i medarbetarens vardagliga privata liv (och här får någon gärna lära mig skillnaden mellan att företagsblogga och privatblogga). Medarbetaren är som ovan nämnt en helt vanlig medelmåtta som inte vill att arbetet ska ha större inverkan på dennes liv än vad det redan har. DOCK – genom organisationskultur skapas vilja till förändring. (För er akademiker som läser kan jag säkert angre 100källor på detta, skicka ett mail så kan ni få dem) Organisationskultur är komplext, jag har försökt förstå mig på det i några år nu samtidigt som jag varit på flera företag för att försöka få reda på uppkomsten och användandet. Det tar år att odla fram en stark organisationskultur och det är svårt att styra, influenser kommer från samhället, kunderna och arbetsprocesserna. Att därför bygga in sociala medier i organisationskulturer kommer ta tid, men vad jag tror kommer gynna detta är organisationskulturer där förändring, lärande och kreativitet uppmuntras.

Det finns hopp! Den senaste veckan har nyhet efter nyhet presenteras där man pratar om barns användande av internet. Den senaste nyheten hörde jag igår, då presenterades resultatet på hur unga barn är när de börjar använda internet och genomsnitts åldern var fyra år. ”Shit!” tänker jag som inte presenterades för internet när jag var 7år (1995), då var det mest spännande man kunde hitta en bild på Clintons katt Sox som förövrigt tog 20 minuter att få fram på modemet. Tänk vad dagens barn kommer få växa upp med, vilken interaktion! Tänk vilken annorlunda världsbild de kommer att ha och hur vassa de kommer att bli! Jag slår vad om att en stor del underbarn kommer börja surfa på Ted.com redan när de är 7-10år. Jag blir stressad, de kommer sopa banan med mig.

Programmen/verktygen är det inget fel på, användandet kommer bara att bli bättre och lättare. Utvecklingen kommer att ske/sker redan. Det är bara frågan om oss själva. Vi kan sammanfatta min livsattityd som ”Man kan inte lära gamla hundar att sitta” – Något jag hoppas att få äta upp och lära om.

Mina nästa fundering rör: Stundar ’Information overload’ eller kommer toleransen ökas?

Inspiration:
Uppgången för digitalamediainvesteringar.
Nya Ekonomihögskolan strategernas svar från Clay Shirky och tankar kring samarbete och institutionalisering.
Den mobila utvecklingen och dess motstånd.
(Och sen hade jag jag glömt och bokmärka resten av de inlägg och artiklar jag läst i veckan, Rookie misstag, ber om ursäkt och återkommer.)

Idag ska vi slå världsrekord! Befinner du dig i Växjö är du varmt välkommen till vårt läger hos Nätverket SIP!
idepedia_59647257.jpg